卫明喜
习近平总书记强调，“我们党的事业是面向未来的事业，也是承前继往的事业”。培养造就一代又一代可靠接班人，事关党的事业薪火相传、青蓝接续。在全国组织工作会议上，习近平总书记对培养造就事业接班人的站位、标准、范围、方法等问题作了深刻系统阐述。大力发现培养选拔优秀年轻干部，必须从战略高度做好统筹谋划，必须把“对党忠诚”作为首要标准，必须拓渠开源、广纳贤才，必须遵循干部成长规律，建立起“选育用管”的全链条机制。发现培养选拔年轻干部有如谋局走棋，考验着我们的格局和眼界、手段和能力，实践中要从“谋、布、破、成、控”五个方面统筹着手，努力把年轻干部工作这盘棋满盘做活、拓局成势。
谋局要“远”
运用全局思维处理好远和近的关系
培养选拔优秀年轻干部事关大局，必须着眼事业发展做好宏观规划，不能只盯着某个阶段“为选而选”，也不能只盯着某个岗位“现抓现选”，而是要兼顾“解燃眉之急”和“谋长远之需”，把年轻干部培养选拔作为一项常态化工作，保证干部队伍鲜活血液的充沛输入。中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，为做好新时代年轻干部工作明确了“路线图”，各地要因地制宜抓好落实。要在通盘考虑、精准测算基础上，科学制定计划，既考虑当前班子建设缺口，选准用好近期可以提拔使用的优秀年轻干部，又着眼更长时期事业需要，注意发现和储备一批有潜力的优秀年轻干部，纳入宏观视野谋划、进行长期跟踪培养。
布局要“活”
运用统筹思维处理好木和林的关系
如果把领导班子和干部队伍当作“林”，那作为其重要的源头储备，年轻干部就是林中之“木”。不能只见树木、不见森林，必须把年轻干部工作放在整个干部工作全局中把握和推进。要注重建设老中青梯次配备、传帮带共同进步、结构合理、相宜互补的领导班子，做到统筹兼顾，保证班子建设和干部队伍的整体平衡。要把培养选拔年轻干部的立足点放在优化整个干部队伍结构和质量、调动整个干部队伍的积极性上，正确处理好与使用其他年龄段干部之间的关系，全面考量岗位配备目标和干部队伍的现状，确保用人条件上公平、用人过程上公开、用人结果上公正。要防止“为年轻而年轻、为提拔而提拔”的倾向，避免简单搞“一刀切”，挫伤多数干部的积极性。要统筹做好女干部、党外干部培养选拔工作，充分调动各方面的积极性，让整个干部队伍都有干劲、都有奔头、都有希望。
破局要“准”
运用精准思维处理好选和育的关系
让优秀年轻干部源源涌流，“选”是关键、“育”是基础。一方面，“选”要注重“拓源”，不搞“批量生产”。真正优秀的人选，没有条块之分、没有部门系统之别、没有“谁该用”“轮到谁”之说，也不应该有数量上的限制。要解放思想、拓宽视野，敢于打破体制藩篱和行业壁垒，敢于突破传统意义上的部门界限和领域归属，多渠道、多领域发现优秀年轻干部。只要符合新时期好干部标准，只要素质优良、堪当重任，就可以大胆选、大胆用。特别要注重发现那些埋头苦干、不慕名利、“长在墙角”的具有强大生命力的优秀“苗子”，要注重吸纳金融、互联网、信息产业等体制外行业领域的优秀人才。一方面，“育”要注重“靶向”，不搞“大水漫灌”。年轻干部不是“温室花朵”，不能只待在恒温的大棚里培养，也不能只在显眼的好岗位亮亮相、走过场、“积攒”经历，而是要坚持在基层培养、在基层成长、从基层选拔。年轻人不缺干劲，缺的是平台、是机会，要有计划地把富有潜力的年轻干部选派到基层去摔打，放到脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、重点项目上去锻炼，让他们经受吃劲岗位、重要岗位磨砺，让他们在难事急事中多有几次“热锅上蚂蚁”的经历，在实践磨练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。选派锻炼年轻干部，还要充分考量岗位需求和干部特点，最大限度做到人岗匹配、人事相宜、人尽其才。
成局要“实”
运用实效思维处理好快和慢的关系
干部成长有其特有的规律，特别是培养选拔年轻干部，需要科学把握快与慢的辩证关系和工作节奏，既不能“求全责备”，也不能“降格以求”，既要提倡干部“拾级而上”，也要敢于打破“隐形台阶”，确保脱颖而出的干部用当其位、用当其时。要坚持先“墩”再“拔”，树立鲜明的基层用人导向，注重从选调生等基层资源中发现干部、使用干部，同时要防止“拔得慢”造成干部堆积，也要防止“墩不实”质量难以达标。要坚持先“事”后“人”，从事业发展需要和岗位配备出发，改变“坐等提拔”“储君上位”的固有观念，切实做到以事择人、人岗相适、人事相宜，真正让优秀年轻干部在实践中经受风浪考验、自然锻炼成长。
控局要“稳”
运用管控思维处理好严和宽的关系
好干部是教育培养出来的，也是监督管理出来的。年轻干部正值成长发展的关键时期，必须从严管理，不能放任自流。要把培养选拔年轻干部当作“赛马场”“是骡子是马拉出来遛遛”，行就行、不行就不行，去粗存精、优胜劣汰，不能把优秀年轻干部当作“特殊群体”、给予“特殊照顾”。要结合年度考核、日常考核、干部考察等工作及时了解掌握年轻干部情况，建立优秀年轻干部“成长档案”，对表现优秀、看准考实的及时使用起来，对表现不佳、相形见绌的及时调整出去，对在专项工作、急难险重任务中涌现出来的及时纳入进来，始终保持干部队伍的“一池活水”。要坚决纠正年轻干部工作中的不正之风，坚决防止人身依附、优亲厚友、以权谋私等不良现象，严肃处理违规违纪行为。要坚持严宽相济，对年轻干部热情关怀、真心关爱，树立鼓励创新、允许试错、宽容失败的干事导向，激发他们想干事、敢干事的蓬勃朝气，发挥他们有精力、有魄力的独特优势，鼓励他们敢于担重任、敢于做大事、敢于闯新路，努力为年轻干部成长成才创造健康良好环境。