去年以来，高平市坚持优化结构，以用为本，大力加强人才队伍建设。一是创优人才发展环境。充分发挥组织部门人才工作的牵头抓总作用，由市人社局、中小企业局、教育局、卫生局等主管单位根据分管领域和系统特点，制定具体的申报管理办法具体实施，通过个人申请、用人单位申报、基层党委把关、主管单位审核、媒体公示等环节，为在高平市非公有制企业和新社会组织就职的全日制本科以上学历的161名各类人才发放生活补贴、政府补贴60.48万元。二是建立人才信息平台。开展优秀人才选拔活动，由各相关主管单位推荐出67名中青年“拔尖人才”，掌握了246名高平籍在外优秀人才的信息（其中在京工作优秀人才89名，在并工作优秀人才49名，其他地区工作优秀人才108名），并分别建立了优秀人才和专家信息数据库、高平籍在外人才数据库、人才需求信息数据库。三是引导优秀人才智力回归。吸引了以国家“国家重大人才工程”专家杨国文（高平籍）、李华为代表的国家级技术团队回乡创业，其中，李华博士成功入选山西省“省重大人才工程”专家。同时，聘请中国医学科学院阜外医院李志远副院长、解放军总医院专家赵向前、北京朝阳医院原副院长侯生才等9名高平籍在京医疗卫生专家组成了高平市公共医疗事业专家顾问组，充分发挥专家的专业技能和学术指导作用，有效提升了高平市公共医疗卫生事业服务水平。四是推进人才培育工作。依托兴高能源有限公司、泫氏铸业集团、市中专、凯永养殖、绿源农业科技示范园、吉利尔潞绸集团、炎帝文化研究会7家人才培养基地，推进各类人才队伍建设，举办“工业企业”“商贸流通企业”和“电子商务企业”等8期专业培训，参训人员1000余人次，全面提升了民营企业管理者的整体素质。