王志强

　　从对重大改革及先行先试项目、重点工程实行清单制，到县区领导、市直单位领导通过媒体公开承诺，从整合督察力量强化跟踪督察，到实行严格的目标责任考核管理，按照市委七届四次全会暨经济工作会议的安排部署，市委、市政府打出了推动实现美丽晋城高质量转型发展宏伟目标的系列“组合拳”。

　　出台《年度目标责任考核办法》，用好考核“指挥棒”，树立干事“风向标”，考出业绩、考出导向、考出干部、考出干劲，奖的心跳、罚的脸红，无疑是这套“组合拳”中最关键的一招。《考核办法》贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，紧密结合晋城实际，对激励全市广大干部见贤思齐、奋发有为，凝聚形成干事创业的强大合力具有重要意义。

　　一分部署，九分落实。美好蓝图，只有通过实干才能实现；发展中的各种矛盾，只有通过实干才能破解；事业前进的美好愿景，只有通过实干才能成就。在这条担当方能克难、实干方能攻坚的发展道路上，面对激烈的竞争和严峻的挑战，没有一点闯的精神肯定不行，没有一点干的激情肯定不行。激励广大干部干事创业，必须有科学有效的制度体系做保障，必须有完整完善的制度设计做后盾。《考核办法》将“为担当者担当、让实干者实惠”理念和正向激励机制更加具体化，真正让有作为的人有地位、实干的人得重用，为干事创业提供了更加有力的制度保障。

　　刚刚出台的《晋城市年度目标责任考核办法》，更加注重树立导向，更加注重公平公正，更加注重综合研判，更加注重从严把关，更加注重结果运用。对考核“优秀”档次的县区和单位实行正向激励措施累加，对考核“一般”档次以下的县区和单位实行负向激励措施累加，让干得好的既受表彰又得实惠，让干得不好的既丢面子又丢位子，推动解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，这有利于调动广大干部干事创业的积极性。我们必须规范程序，严谨操作，考出实情，评出导向，让好的制度设计取得实实在在的效果。

　　站在新的起点上，新的征程给我们提出了更多挑战，也提供了更多机遇，关键看能否用敢担当、善作为的表现来把握。当前，我们肩负建设“先行区”“领跑者”“桥头堡”三大目标的重大使命，广大党员干部要在“敢担当、善作为”的考核“指挥棒”引导下，在新的征程中冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩，凝聚奋发有为的正能量，激荡干事创业的精气神，奋力开创新时代美丽晋城高质量转型发展的新局面。

（作者为市委副秘书长、市委政研室主任）